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Psique

Beneficios de las pruebas psicométricas en las entrevistas de trabajo

Beneficios de las pruebas psicométricas en las entrevistas de trabajo

Beneficios de las pruebas psicométricas en las entrevistas de trabajo. Psicosalud en psicología organizacional.

A la hora de seleccionar un candidato, además de conocer las calificaciones profesionales y educativas de una persona, es muy importante conocer también los demás aspectos de la persona. Aunque las entrevistas normales solo pueden determinar los tipos de habilidades que tiene una persona, es muy difícil entender el tipo de actitud que tiene una persona hacia el trabajo y cómo manejará cualquier tipo de situación de presión en el trabajo. Sin embargo, el problema parece resolverse después de que se incluyeron las pruebas psicométricas en el proceso de entrevista. Las pruebas psicométricas están destinadas básicamente a proporcionar datos objetivos y medibles para ayudar a los gerentes a tomar decisiones informadas para la contratación.

Las evaluaciones psicométricas proporcionan información sobre los niveles de inteligencia, los valores, los comportamientos y las motivaciones de los candidatos. Estas pruebas psicométricas son básicamente diseñadas por profesionales y expertos para comprender la reacción y respuesta de la persona ante una situación concreta. En una situación de presión como las ventas o el logro de un objetivo durante la fecha límite, es importante comprender cómo reacciona un empleado. Las pruebas psicométricas no solo ayudarán a comprender eso, sino que también ayudarán a contratar personas en puestos más altos, como gerentes con habilidades adicionales. Hay muchos beneficios cuando se trata de agregar pruebas psicométricas al procedimiento de entrevista y aquí hay algunos de ellos.

Comprender el comportamiento laboral

Dado que los empleados de una empresa pertenecen a diferentes culturas y antecedentes profesionales, cada uno tendrá un comportamiento determinado y único en el trabajo. Sin embargo, al realizar las entrevistas, es importante saber si la persona tiene una actitud positiva común hacia el trabajo o no. La prueba permite comprender el enfoque del empleado y su personalidad también. Proporciona al empleador los datos que ayudan a comprender cómo se comunicaría el empleado y qué lo motivará mientras trabaja para la empresa. También sería útil saber cómo responderán a una situación particular en el trabajo.

Identificar las habilidades de liderazgo

No solo es útil en una entrevista normal, sino también un mecanismo de selección clave al seleccionar líderes para el puesto. Las pruebas psicométricas son excelentes para comprender las habilidades de liderazgo de una persona, especialmente si están siendo entrevistadas para un gerente o un puesto superior, donde tendrán que liderar a varios empleados. No solo eso, incluso un empleado normal que sea contratado y haya pasado por las pruebas psicométricas, ayudará a comprender si tiene habilidades de liderazgo o si es mejor solo como jugador de equipo. En el caso de ascensos a un puesto superior, estas evaluaciones de pruebas psicométricas resultan de gran utilidad.

Inteligencia general, estabilidad emocional y actitud.

Es uno de los aspectos principales que se comprueba mediante pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas de Australia ayudan no solo a comprender la actitud del empleado hacia el trabajo, sino también a conocer la aptitud general y medir el nivel de inteligencia del empleado. La prueba psicométrica incluye preguntas relacionadas con la comprensión y el razonamiento comunes que se pueden resolver utilizando el pensamiento rápido. Es útil comprender cuánto tiempo tomará el empleado antes de comprender el problema y tomar las medidas necesarias para resolverlo. También ayudaría a medir la inteligencia emocional de un candidato y qué tan bien podrá trabajar con otros empleados de la empresa. Proporcionaría los datos sobre cómo el empleado es capaz de comunicarse con otros y cómo pueden ser abordados para un proyecto, etc. Completa todos los controles para una evaluación general que ayudaría a contratar al mejor empleado para el puesto.


Tommy Williamson se licenció en psicología en la Universidad de Edimburgo. Tiene un interés constante en la salud mental y el bienestar.


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